З метою сприяння здійсненню обов’язків і повноважень начальника Кілійського міжрайонного управління водного господарства та надання йому належної допомоги в організації роботи інженерно-технічного забезпечення в галузі водного господарства, призначені радники-консультанти начальника Кілійського МУВГ:
1. Краснов Сергій Миколайович;
2. Златов Прокопій Васильович;
3. Верстюк Петро Іванович.
Повноваження радників-консультантів начальника Кілійського МУВГ на громадських засадах визначаються Положенням про радника-консультанта начальника Кілійського міжрайонного управління водного господарства на громадських засадах.
Радники-консультанти є консультативно-дорадчими позаштатними особами, діяльність яких здійснюється на безоплатній основі.
15.04.2020р. 12:55
Положення про службу з управління персоналом Кілійського міжрайонного управління водного господарства
05.02.2020 Техніко – економічне обґрунтування скорочення чисельності та штату працівників.
05.02.2020 Проведення заходів по скороченню штату чисельності працівників в Кілійському МУВГ станом на 04.02.2020 року.
05.02.2020 Колективний Договір 2020 -2022рік
- Провідний інженер з підготовки кадрів Павлова Альона Миколаївна;
- Провідний інженер з підготовки кадрів Корнієнко Марія Геннадіївна
Основні завдання
Очолює роботу із забезпечення Управління працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з цілями, стратегією та профілем підприємства, зовнішніми та внутрішніми умовами його діяльності, які змінюються, із формування і ведення банку даних про кількісний та якісний склад кадрів, його розвиток та рух.
Організовує розроблення прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами і службами зайнятості, контактів з управліннями аналогічного профілю, інформування робітників Управління про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для розташування об'яв про наймання працівників.
Бере участь у розробленні кадрової політики і кадрової стратегії Управління.
Вирішує питання найму, звільнення, переведення працівників, контролює їх розстановку і правильність використання у підрозділах Управління.
Здійснює роботу з добору, відбирання і розставлення кадрів на основі оцінювання їх кваліфікації, особистих і ділових якостей; контролює правильність використання працівників у підрозділах підприємства.
Бере участь в атестації, розробленні заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій, визначає коло працівників, які підлягають черговій та повторній атестації, забезпечує підготовку необхідних документів.
Організовує своєчасне оформлення приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами начальника Управління.
Веде облік особового складу, видавання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для рекомендації працівників до заохочень та винагород.
Контролює виконання керівниками підрозділів постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з кадрами.
Вивчає та узагальнює підсумки роботи з кадрами, аналізує причини плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни, готує пропозиції щодо усунення виявлених недоліків, закріплення кадрів, вживає заходів щодо працевлаштування вивільнених працівників.
Організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, розроблює заходи щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, контролює їх виконання.
Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
Функції
Служба з управління персоналом готує річний та квартальний звіт про чисельність і якісний склад працівників Управління та подає до БУВР річок Причорномор’я та нижнього Дунаю;
Готує наказ чергування працівників Управліня у вихідні та святкові дні відповідно до графіку чергування.
Готує доповідні записки, проекти наказів з питань, що стосуються його компетенції.
Надає річний звіт про виконання умов укладеного контракту за минулий рік начальника Управління.
Готує графік навчання працівників Управління.
Складає заявку до плану про підвищенню кваліфікації працівників Управління у ДІЕУВР (м. Київ).
Вносить пропозиції щодо потреби в навчанні працівників, освіта яких не відповідає займаній посаді.
Веде документальне оформлення прийому, переведення, переміщення та звільнення працівників, а також персональний облік особистого складу відповідно з діючими правилами і інструкціями, оформлення особових справ.
Веде табель обліку використання робочого часу інженерно-технічних працівників Управління.
Веде роботу документів з кадрових питань та забезпечує контроль за їх виконання.
Веде належний облік по обробці персональних даних, визначених за згодою суб’єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.
